El pacto colectivo es un acto jurídico que se realiza entre el empleador y uno o varios trabajadores no sindicalizados, se aplica de manera similar a la convención colectiva y por disposición legal solamente puede haber un pacto colectivo vigente.
Objetivos del pacto colectivo
* Obtener la participación de los trabajadores y los empleadores en la regulación de sus relaciones
* Adaptar las necesidades de los implicados como los cambios técnicos y económicos para un bien en común
* Obtener la participación de los trabajadores y los empleadores en la regulación de sus relaciones
Los pactos y las convenciones son instrumentos o mecanismos para la negociación colectiva, destinada a dar solución y a poner fin a los conflictos colectivos de trabajo y a evitar que éstos desemboquen en la huelga. Los pactos y las convenciones colectivas tienen como finalidad fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia". Es decir, que unos y otras tienen no sólo un carácter normativo sino un elemento obligatorio o aspecto obligacional, con los alcances que quedaron precisados en la aludida sentencia C-009 de 1994. Los pactos y convenciones se rigen por normas jurídicas comunes. El patrono goza de libertad para celebrar con los trabajadores no sindicalizados pactos colectivos, que pueden coexistir con convenciones colectivas de trabajo. No obstante, esta regla general tiene su excepción en el art. 70 de la ley 50 de 1990, que dice: "cuando el sindicato o sindicatos agrupen más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes".
Video: https://www.youtube.com/watch?v=NJltUsXaoAg
Referencias: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104 https://prezi.com/omsi1lj2rh0j/pacto-colectivo-y-convencion-colectiva/
tenemos claro que un pacto colectivo es un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores que no se encuentra afiliados al sindicato, debido a esto se cree que uno de los objetivos de estos pactos es debilitar los sindicatos pues es un mecanismo que adopta los empleadores para evitar hechos como es el caso de las huelgas que perjudican el desarrollo económico de la empresa, pero garantizando los derechos y el bienestar de los trabajadores. este es un tema que desencadena muchas diversidad de opiniones pero que desde el punto de vista de los empresarios es el acuerdo mas apropiado para implementar en las organizaciones.
ResponderBorrarLorena Alejandra Cepeda Vega